Pesquisa de clima organizacionalPesquisa de Clima Organizacional

A consultoria para realização assistida da pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta de gestão de pessoas que permite medir a satisfação dos colaboradores com o ambiente de trabalho.

Através da pesquisa de clima organizacional é possível identificar e tratar as  insatisfações e lacunas nas práticas de relacionamento com as pessoas na organização.

  • Sem avaliação
  • Com avaliação

As organizações precisam manter os seus colaboradores sempre engajados e motivados para poder atingir os objetivo estratégicos, mas muitas vezes se depara com situações como:

  • Dificuldades para identificar gargalos que estejam comprometendo a produtividade:
    Muitas vezes as organizações identificam quedas na produtividade, mas não sabem mensurar quais são os gargalos presentes em suas equipes que estão prejudicando o desempenho dos colaboradores no exercício de suas atividades.
  • Dificuldades para motivar os colaboradores:
    As organizações estão dispostas a investir em ações para motivar os colaboradores, porém não conseguem identificar quais são reais satisfações e necessidades e o que podem fazer para atingir as expectativas dos colaboradores para engajá-los em torno do objetivo.
  • Dificuldades para identificar o grau de  satisfação dos colaboradores com a organização:
    Identificar o nível de satisfação dos colaboradores para com a organização é crucial para que esta possa manter os mesmos sempre motivados e engajados para alcançar os resultados pretendidos.

A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta que serve para mensurar de forma clara e objetiva o grau de satisfação dos colaboradores com o ambiente de trabalho. Através desta metodologia é possível extrair importantes resultados que contribuirão para tomada de decisão e maior assertividade na relação de trabalho com os colaboradores. A pesquisa de clima é dividida em basicamente três etapas:

  • Comunicação da realização da pesquisa e sensibilização dos colaboradores:
    Antes da realização da pesquisa de clima é feita a comunicação para os colaboradores da realização desta e a sensibilização solicitando que todos contribuam respondendo os questionários para que a organização possa fazer uso das informações para melhorar a relação de trabalho.
  • Captação das informações de forma anônima e confidencial:
    Aplicação dos questionários e captação dos resultados de forma anônima para que o colaborador sinta-se seguro para expressar a sua opinião sem medo de represálias.
  • Apresentação dos resultados para as partes interessadas (organização e colaboradores):
    Apresentação dos resultados para as partes interessadas e montagem do plano de ação para colocação em prática das sugestões e oportunidades de melhoria identificadas ao longo da pesquisa de clima.

A pesquisa de clima organizacional serve para identificar lacunas de relacionamento entre colaboradores e organização, dentre os principal benefícios da sua utilização podemos citar:

  • Melhoria do clima organizacional:
    Com a identificação e alinhamento das expectativas entre empresa e colaboradores estima-se que ocorra uma melhoria significativa do clima da organização.
  • Captação de feedback junto aos colaboradores:
    A organização tem a oportunidade de ouvir os colaboradores e captar importantes sugestões destes para melhoria da relação de trabalho.
  • Aumento da satisfação e produtividade dos colaboradores:
    Os colaboradores se sentem motivados por terem suas opiniões ouvidas e por poderem contribuir para a melhoria da relação de trabalho e dos resultados da empresa.
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Gabriel Vieira Cortez Supermercado
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